Top.Mail.Ru

Визуальное экспресс - тестирование соискателей

экспресс тестирование

Сложившиеся методы тестирования соискателей не всегда эффективны.

Прежде всего они базируются на определении интересов работодателя, вернее сказать, на установленный психологический тип сотрудников для выбранного компанией стиля руководства.

(Мы не рассматриваем подбор персонала для социальных и специальных служб).

Наше технологическое время с видоизменением экономических методик, социальных задач и видоизменения рынков показывает, что стандартизированное тестирование для современной компании перестаёт быть объективным.


Персональный критерий значит успешный.

Критерии современного сотрудника должны содержать в себе следующее:

- Способность к самообучению;

- Желание создавать своё, улучшать общее;

- Открытое (свободное) обсуждение сотрудника и коллектива с руководителем.

- Доброжелательность, коммуникативность;

- Личная ответственность перед коллективом;

- Креативное мышление, базирующееся на знаниях, жизненном опыте;

- Мотивация работать и в тоже время самостоятельно развиваться в комьюнити.


Практические критерии.

На практике критерии сотрудников определяются на глаз менеджеров по персоналу.

В одной известной коммерческой сети должности менеджеров занимали специалисты в возрастной категории от 18 до 24 лет.

Дети, внуки, родственники руководителей сети. Отсутствие жизненного опыта, врождённых данных, подменённых заученным конспектом, не могли привлечь или сколь заинтересовать соискателей, ориентированных на успешное продвижение в компании.

При посещении собеседования амбициозным соискателям становилось понятным, для них не предусмотрено никакого карьерного роста. Только низовые должности.

В некоторых других компаниях, напротив, отношение к профессионалам - соискателям настороженное.

Как бы не потерять из-за нарисовавшегося умника своё насиженное место.


Ещё в новый советский кооперативный период прошлого столетия меня озадачило следующее рассуждение.

Когда я спросил своего однокашника, который работал в фирме занимающейся деревообработкой:

- Почему ты набираешь половину персонала из любителей горячительных напитков?

Он мне почти дословно ответил:

- В наших условиях никак иначе. Их всегда можно прищучить на алкоголе, не платить премию, не повышать зарплату, сократить им отпуск, со скандалом уволить.

Скандал для всех, даже кто не употребляет, психологическая встряска. И что важно, в моём коллективе не заведётся профсоюзная «зараза».


И пока в нашей стране то тут, то там преуспевает «Кумовство» и «Никак иначе», зарубежные тренинги, рассчитанные на уникальные человеческие качества, так и останутся у сотрудников отдельным воспоминанием «Собрались поговорить о себе и поаплодировать всем».

Прогрессивные зарубежные корпоративные тренинги для складского работника и продавца бессмысленны, если им дали понять, на своих должностях они бессменны. Отсюда и проистекает источник текучки кадров, у которых нет целей жить, только лишь выживать.


Экспресс тестирование соискателей.

Если Вы ведёте свой бизнес и политику найма с курсом на будущее, веря, что изменения неизбежны, а собеседование с имперским вопросом: «Почему Вы хотите работать у нас?» - вредный пережиток, то я предлагаю Вам провести эксперимент, основанный на визуальном тестировании соискателей.


Старческое ворчанье на положительный образ соискателя.

Ты побрился, расчесался, нарядился. Что с тобой, сынок? Ты думаешь, ты меня за бороду поймал?

Или вот Вы, светлоокая, с вкрадчивым голосом, так и порывает Вас внучкой назвать.

Я уже знаю, мои дорогие, что вы оба хоть раз в году, а придумаете себе температуру за сорок, пару раз проспите, десять раз опоздаете.

Ещё двадцать раз приврёте, сыграете в «Шарики», зайдёте на свою страничку, выпьете литр кофе, и всё это в течение рабочего дня. Зачем Вы сейчас так стараетесь убедить меня в том, что Вы не такой, а Вы не такая, если я сам такой?


Я поясню.

В интернете избыток повторяющейся информации о том, как пройти собеседование, изложенное даже теми, кто его и раз не проходил. По-моему, объективный смысл собеседования теряется, если соискатель уже сконцентрирован на создании положительного образа.

Он позитивен, объективен, он готов на Ваши условия. Новая, интересная работа, она без малого новая любовь, хочется обладать ею, вскружить ей голову, запомниться, а потом получить с неё деньги.

Вдруг после всего, что было между Вами он Вас бросит? По ощущению - флёр, по смыслу - правда.


Открытость соискателя при методе визуального тестирования.

В отличие от закрытого тестирования, где полученный результат анализируется Вами, в методе экспресс – тестирования, Вы и Ваш соискатель получаете быстрый результат теста с зачитыванием результата соискателю. Таким образом, тестирование перестаёт быть персонифицированным.

Оно вызывает соискателя на обоюдную доверительную беседу, спровоцировав эмоциональный фон на результат теста. Тем самым нацелив на утверждение или на спор о полученном результате теста.

Согласен ли соискатель с утверждениями результата теста? С чем он согласен?

С чем категорически нет!

Вы сразу определите уровень дискурса соискателя.

Также его умение слушать, определите его критическое мышление, самоиронию, чувство юмора, конфликтность, обидчивость, способность к переубеждению, настойчивость, принципиальность.

И, пожалуй, самое важное, насколько человек, работая у Вас, будет способен принимать правила игры в Вашей команде.

экспресс тестирование персонала

Материалы для проведения визуального экспресс - тестирования.


ОНЛАЙН ПРОСМОТР: test_paper.pdf


Правила визуального экспресс – тестирования.

Все представленные в комбинациях графические изображения из офисного приложения.

Карточки с результатами тестирования для ведущего собеседования.

1. Вы предлагаете соискателю из всех двенадцати комбинаций одну на выбор.

(Одна комбинация – три изображения).

Дайте ему время внимательно рассмотреть все и выбрать свою комбинацию.

Не показывая результатов. Карточки с результатами для Вас.

2. После Вы зачитываете соискателю результат выбранной комбинации. Не торопитесь с совместным обсуждением. Посмотрите его реакцию на результат, послушайте его впечатления о характеристике качеств, определённых тестированием. 

3. Предложите обсудить результат теста. Поинтересуйтесь выбором его комбинации.

Почему он выбрал именно эти изображения. Каковы его ассоциации с ними.

С чем соискатель согласен, что бы он хотел изменить в себе, чему он хотел бы уделить особое внимание в развитии своих профессиональных качеств.


Для начала пройдите тест сами.

Его результат покажет, есть ли смысл его применения в Вашей компании.

 

Визуальное экспресс – тестирование.

Из двенадцати графических комбинаций,

выберете одну понравившуюся Вам комбинацию.














Желаю Вам и Вашей команде успехов в профессии!


Материал по теме: "Ситуационные тесты".


______________________________

Методика: «Визуальное экспресс - тестирование соискателей - © Михаил Галанов, для www.asreda.com

Актуальные